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06月11日

管理95后,首先要管心,調整好他們的情緒,才能不影響績效

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 1130次
管理95后,首先要管心,調整好他們的情緒,才能不影響績效

  近一兩年來,逐步長大的95后們紛紛踏向了工作職場,她們的登場,既帶有非常鮮明的時代特征,又令眾多管理者們在管理上多了不少困惑。我們經常可以看到,很多的管理者們面對她們大膽、突破甚至不可思議的世界觀、價值觀及行為的時候,都是搖頭嘆息:如今的95后,是在太難管了,她們的想法有時真是異想天開,她們的行為有時是匪夷所思、甚至是離經叛道,讓人難以理解,更難以琢磨。可以說,95員工的管理,已成為很多管理者非常頭疼的一個問題……  同時,在許多店鋪里,也經常可以看到這樣無奈而頭疼店長和老板,面對95后的各種表現和行為,管理不知從何下手。曾經聽到很多的老板都向我訴苦,說有些95后的店員,銷售技巧很不錯,可在店里一遇到不順心的事情,說不來就不來了,甚至工資都不要了。還有些95后的店員,現金獎勵好像都對她們

05月30日

做好這4單,來提升你自己的個人業績,至少翻3倍,

發布 : 文娜 | 分類 : 引流推廣 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 1119次
做好這4單,來提升你自己的個人業績,至少翻3倍,

今天分享的是,如何在銷售環節中,從意識,到行為,抓好以下4單的銷售,來提升自己的個人業績。如果每個導購的個人業績都提升了,店鋪的業績自然也是成倍增長。1、早單一般的店鋪在中午12點前往往難以開單,久而久之,員工們便形成一種習慣認知——上午不開單是正常的。孰不知,開單越早,員工心情越好,一整天的狀態以及跟顧客的溝通都不一樣,當天的業績肯定差不了。而在實際的店鋪管理中,我們發現,上午本來進店人數就不多,然而店員卻帶著有色眼鏡去看這些顧客:“這肯定是出來買菜的。”“送孩子上學路過的吧”……接待顧客非常消極。我是錢 QQ/微信:93015582、晚單為了不耽誤自己的下班時間,大部分店鋪員工都會犯上“九點半心理下班綜合癥”,即店鋪規定是10點下班,可是員工9點半心理已經下班了。有些店鋪甚至

05月30日

入職培訓這樣做,能讓新員工心甘情愿留下來!

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 666次
入職培訓這樣做,能讓新員工心甘情愿留下來!

為什么要做新員工培訓? 作為HR,我們常常會遇到如下情況:新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高。發現自己花了好長的時間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨,并且開展工作中也不是那么順利,在最初幾天或前幾周會感到不適應,只有當新員工熟悉了環境,適應了日常工作的細節和流程,理解了公司和部門的期望,讓他專心地投入工作才不會有困難。 由于這些原因,所有公司,不論規模大小,都應舉辦入職培訓。新員工培訓有以下幾個目的: 1、首先使員工了解公司的情況一個員工越了解公司的信息就越有利于開展工作。我是錢QQ/微信:9301558新員工對公司的了解往往只局限在原來通過媒體了解的信息和在面試中由面試者介紹的信息。如果他們能夠更多地

05月29日

優秀員工經常遲到,是應該開除了,還是應該供起來?

發布 : 文娜 | 分類 : 新媒體運營 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 828次
優秀員工經常遲到,是應該開除了,還是應該供起來?

朋友的公司,有一個能力很強的程序員,有多強呢?這么說吧,一個人干了團隊一半的活兒。這么一個人,本來應該成為鎮司之寶的,可是性格卻自我得不得了,從來不愿意遵守制度,一個月能遲到500分鐘、在辦公區抽煙、每天不到點就溜下去吃飯,讓老板糟心得不得了。這樣的員工,該開除,還是該供起來?  01、“應不應該開除?” 管理界有一個“破窗理論”,來源于20世紀80年代的紐約地鐵,不但管理混亂,也是全市犯罪率最高的地方,打架、謀殺,各種骯臟行為層出不窮,導致很多人不敢坐地鐵,到80年代未,乘客數降到歷史最低。該理論認為:如果一個窗戶破了,卻沒有被修理,自然就會有人認為,這里沒人管理,從而也去打破更多的窗,接著就有人亂丟垃圾、偷東西、搶劫,然后,愛好良好秩序的人開始撤離,留下的

05月28日

員工想當老板?必須先過這3關,做到了才能擁有自己想要的

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 1173次
員工想當老板?必須先過這3關,做到了才能擁有自己想要的

  不想當將軍的士兵不是好士兵,可是,要怎樣才能當上將軍呢?  不想當店長的導購不是好導購,不想往上晉升的員工不是好員工,不想當老板的員工自然也不是好員工。  你想要快速晉升,要想當老板嗎?如果你的答案是“Yes”,那么,你必須先過這3關。    01、第一關:承擔  什么樣的導購很快可以當上店長?就是當做導購的時候,像店長一樣思考。  什么樣的員工可以很快成為老板?就是在做員工的時候,操老板的心。  我的第一份工作是督導,后來幾乎每年都會有一個職位的晉升。我是錢QQ/微信:9301558回顧這些晉升的歷程,除了努力、不抱怨、愛學習等很多因素以外,最重要的就是——承擔。  理念不好的加盟商不愿意上貨,我擔保給客戶鋪貨,從而讓加盟商具備了鋪貨的意識;我的下屬生病沒錢治,我擔保向公司借錢,

05月27日

不想當將軍的士兵不是好士兵,員工想當老板?必須先過這3關

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 826次
不想當將軍的士兵不是好士兵,員工想當老板?必須先過這3關

  不想當將軍的士兵不是好士兵,可是,要怎樣才能當上將軍呢?  不想當店長的導購不是好導購,不想往上晉升的員工不是好員工,不想當老板的員工自然也不是好員工。  你想要快速晉升,要想當老板嗎?如果你的答案是“Yes”,那么,你必須先過這3關。    第一關:承擔  什么樣的導購很快可以當上店長?就是當做導購的時候,像店長一樣思考。  什么樣的員工可以很快成為老板?就是在做員工的時候,操老板的心。  我的第一份工作是督導,后來幾乎每年都會有一個職位的晉升。回顧這些晉升我是錢QQ/微信:9301558的歷程,除了努力、不抱怨、愛學習等很多因素以外,最重要的就是——承擔。  理念不好的加盟商不愿意上貨,我擔保給客戶鋪貨,從而讓加盟商具備了鋪貨的意識;我的下屬生病沒錢治,我擔保向公司借錢,從而贏得了下

12月16日

創業公司2018年最刺骨的痛:留不住新人怎么辦?

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2830次
創業公司2018年最刺骨的痛:留不住新人怎么辦?

  還記不記得網絡上曾經很流行的一個段子:  不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有車有房有娃的那些。    心疼中年人1秒鐘……  領英數據顯示:70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,而90后驟減到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職……    (數據來源于領英)  年輕的一代,他們為什么都“熱衷”于辭職?  01  工資低  95后小王新就職了一家網絡推廣公司,我是錢QQ/微信:7399058雖然經理許諾的未來很好:底薪不高、提成優厚……但在第一次看到同事們領到的薪水之后,就毅然辭職了。  整個團隊只有一個人拿到了5000以上,其余的都在底薪線上徘徊!  不等實習期結束,小王就跳了槽。  02  沒前途  畢業一年多

12月13日

員工效率太低?老板親力親為?小公司,老板該如何高效管理?

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 3191次
員工效率太低?老板親力親為?小公司,老板該如何高效管理?

  曾聽到某個老板說:“我太累了,公司的業務我做的時候都很正常,但只要交到員工手中,效率就大打折扣,現在全公司就我最忙,什么都要管,什么都要做。有什么辦法改變這種現狀?”  剛起步的創業公司,一般會遇到兩個問題。一個是招不到人才,另一個是員工辦事效率太低。就像上面這個老板,根本不敢放權,放權之后員工做事達不到標準,本來能賺錢的機會,一個也抓不住。    但不放權又怎能讓員工進步?小公司15人是一個坎,50人是一個坎,200人又是一個坎。我是錢QQ/微信:7399058老板親力親為的公司,超過15個人很難繼續一個人管下去。管理方法不改進,幾乎無法進一步發展。  以前聽到別人說你一個人養活全公司,你或許還有點自豪,但是發展越來越大之后,就會發現老板管得太多,不僅讓員工倍感壓抑,還會讓員工

12月12日

政策多多少少對企業、對員工、甚至對HR造成一定程度的影響。

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2230次
政策多多少少對企業、對員工、甚至對HR造成一定程度的影響。

  隨著近期新個稅抵扣細則的出臺,今年一年期間國家頒布多條財稅政策,這些政策多多少少對企業、對員工、甚至對HR造成一定程度的影響。  新的稅務政策對員工/企業/HR的影響  站在員工的立場:以往企業少繳、欠繳、逃繳社保的情況較多,2019年起五險由稅務部門統一征收后,社保合規勢在必行,但員工合法權益得到保障的同時,到手工資相對也有所減少。  站在企業的立場:因為稅務部門對職工工資及個稅情況心知肚明,我是錢QQ/微信:7399058企業長期實施的最低標準繳納策略可能失效,從而導致自身稅務方面支出的增加。  站在HR的立場:因為五險由稅務部門統一征收,原本按照最低標準繳納來算的工資要重新計算,又會忙的焦頭爛額。而設立專項附加扣除,也使得HR們因為接收大量專項扣除發票而工作量陡然增大。  “舉個例

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