當前位置:首頁 ? 公司 - 第1頁

06月12日

電商迎來二次創業潮,老板須謀人、謀事、謀布局

發布 : 文娜 | 分類 : 互聯網創業項目 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2699次
電商迎來二次創業潮,老板須謀人、謀事、謀布局

01、新窗口理論傳統電商的窗口排著長長的隊伍,最前面的幾位叫做“頭部商家”,稍后面的一票人馬叫做“胸部商家”,往后黑壓壓一長串叫做“腰部商家”,最后面鬧哄哄一片是“腿部商家”。這時候,旁邊陸續打開了幾個新窗口,一個叫做新零售,一個叫社交電商,一個叫跨境電商。頭部商家毫不在乎,胸部商家轉頭看了幾眼,腰部商家還在猶豫不決,腿部商家一哄而上。結果,很多腿部商家跑到新窗口前變成了頭部商家,有的干脆把那些半死不活的天貓和京東店鋪關掉了,專注于社交電商或跨境電商,占據了類目的先發優勢。每一個窗口,對應著一條賽道。傳統電商的賽道,大伙兒花了10多年時間才跑通了。而社交電商與跨境電商,最近幾年在加速發展,如今基本上跑通了,只剩下新零售還沒有跑通(主要是盈利模式還不清晰)。“跑通”的意思,包含幾個指標:&nb

06月11日

老板解聘核心員工的那些陰招、狠招、絕招~

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2493次
老板解聘核心員工的那些陰招、狠招、絕招~

  每個老板在創業走向穩定之后,都會面臨一個淘汰老員工的問題。留著吧,沒能力,看著不舒服。直接開除吧,還有可能有連鎖效應,傷了其他元老的心。最讓老板頭疼的還是,把不合適的老員工淘汰掉,會引發怨恨,有可能撕逼,到處揭露公司黑幕,或是打擊報復。中國人搞管理,難就難在感情和利益太多的勾連。所以,想做到和平分手,只考慮合同解聘,幾乎成了一種奢望。權謀型領導都會認識到這樣主動開除會有這樣的那樣的麻煩,于是就反其道而行之,想盡辦法,讓他自己主動離開。他自己主動離開,無非因為被利益誘惑而主動離開,或是擺脫麻煩而主動離開。權謀網全面總結六大策略:  一、因為利益誘惑而主動離開  1、上策,獵頭挖走  權謀高手首選的就是這個策略,私下里給獵頭公司,以及接收公司打點好。讓人家配合做個局,用高薪挖人的策略讓他自己

06月11日

霸屏只是手段,吸客才是目的!怎眼才能進化出新的營銷手法

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 3068次
霸屏只是手段,吸客才是目的!怎眼才能進化出新的營銷手法

  有一則名為的“超級滑輪寶寶”視頻廣告,在youtube上被轉載了超過5000萬次。視頻里,一群穿著紙尿褲的寶寶,踩著滑輪愉快地玩耍。嬰兒們活躍、敏捷地在操場上跳動著,與一首Hiphop風格的背景音樂很合拍。這則廣告的金主,是大名鼎鼎的依云礦泉水公司。這段視頻成為史上最流行的互聯網廣告,被載入了吉尼斯世界紀錄。  一、人人叫絕的廣告,為什么反而拉低了銷量  這則廣告的制作方是一家法國廣告公司,其老板還曾經帶著這個案例來中國宣講成功經驗。然而,沒有任何證據表明,這則廣告帶動了依云礦泉水的銷量。在播放后的三個季度里,依云礦泉水公司反而失去了25%的市場份額。  對此,兩位美國營銷專家給出的解釋是,這則廣告并沒有與依云礦泉水建立“內在的關聯”,也就是說,你把廣告里面的依云礦泉水換成任何其它品牌的

05月30日

入職培訓這樣做,能讓新員工心甘情愿留下來!

發布 : 文娜 | 分類 : 創業思維 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2273次
入職培訓這樣做,能讓新員工心甘情愿留下來!

為什么要做新員工培訓? 作為HR,我們常常會遇到如下情況:新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高。發現自己花了好長的時間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨,并且開展工作中也不是那么順利,在最初幾天或前幾周會感到不適應,只有當新員工熟悉了環境,適應了日常工作的細節和流程,理解了公司和部門的期望,讓他專心地投入工作才不會有困難。 由于這些原因,所有公司,不論規模大小,都應舉辦入職培訓。新員工培訓有以下幾個目的: 1、首先使員工了解公司的情況一個員工越了解公司的信息就越有利于開展工作。我是錢QQ/微信:9301558新員工對公司的了解往往只局限在原來通過媒體了解的信息和在面試中由面試者介紹的信息。如果他們能夠更多地

05月29日

優秀員工經常遲到,是應該開除了,還是應該供起來?

發布 : 文娜 | 分類 : 新媒體運營 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 2038次
優秀員工經常遲到,是應該開除了,還是應該供起來?

朋友的公司,有一個能力很強的程序員,有多強呢?這么說吧,一個人干了團隊一半的活兒。這么一個人,本來應該成為鎮司之寶的,可是性格卻自我得不得了,從來不愿意遵守制度,一個月能遲到500分鐘、在辦公區抽煙、每天不到點就溜下去吃飯,讓老板糟心得不得了。這樣的員工,該開除,還是該供起來?  01、“應不應該開除?” 管理界有一個“破窗理論”,來源于20世紀80年代的紐約地鐵,不但管理混亂,也是全市犯罪率最高的地方,打架、謀殺,各種骯臟行為層出不窮,導致很多人不敢坐地鐵,到80年代未,乘客數降到歷史最低。該理論認為:如果一個窗戶破了,卻沒有被修理,自然就會有人認為,這里沒人管理,從而也去打破更多的窗,接著就有人亂丟垃圾、偷東西、搶劫,然后,愛好良好秩序的人開始撤離,留下的

12月21日

一篇價值被低估的文章:任正非《在理性與平實中存活》

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4347次
一篇價值被低估的文章:任正非《在理性與平實中存活》

  2003年8月30日,華為內刊《管理優化》報第206期,發表了一篇影響至今的重磅文章,這篇文章就是《在理性與平實中存活》,內容是2003年5月華為創始人任正非在華為干部管理培訓班上的講話。  在這篇經典文章中,任正非把管理、戰略、組織、產品、研發、流程等錯綜復雜的關系濃縮為兩句話,首次提出了華為的宏觀商業模式。第一句是“產品發展的目標是客戶需求導向”。第二句是“企業管理的目標是流程化組織建設”。  這兩句話是相輔相成的,第一句話說的是經營,做正確的事情;第二句話說的是管理,用正確的方式做事。業界很多朋友對任正非的文章《華為的冬天》、《我的父親母親》、《一江春水向東流》比較熟悉,但對《在理性與平實中存活》不太熟悉,以致于這篇文章的價值被嚴重低估。我是錢QQ/微信:9301558任正非在這篇

12月21日

“游戲版號核發重啟”的消息仿佛一枚重磅炸彈,攪動著已經沉寂許久的游戲圈。

發布 : 文娜 | 分類 : 新媒體運營 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 3577次
“游戲版號核發重啟”的消息仿佛一枚重磅炸彈,攪動著已經沉寂許久的游戲圈。

  “我朋友圈一片歡騰,大家都在說這個事兒,這算是今年第一個好消息吧……”一位游戲人感慨道。  12月21日,在海南舉辦的2018年度中國游戲產業年會上,中宣部出版局副局長馮士新介紹,目前首批部分游戲已經完成審核,正在抓緊核發版號。  春天真的要來了嗎?  游戲版號重啟審批,A股游戲版塊大漲  在經歷了版號凍結、網絡游戲道德委員會成立等游戲圈大事件后,這屆中國游戲產業年會格外引人關注,果不其然,“游戲版號核發重啟”的消息仿佛一枚重磅炸彈,攪動著已經沉寂許久的游戲圈。  知名游戲人@老刀99爆料稱:目前首批獲得版號的游戲有80+左右,“絕大部分都是小公司的不太出名的小游戲,這也是根據之前申報的時間順序來給版號,當然這些拿到版號的小公司有多少還活著就不得而知了,另外大家關心的比如吃雞這類

12月21日

目前事情很明白,加拿大之所以抓孟晚舟,其推動力來自于美國,而美國之所以抓孟晚舟

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 3787次
目前事情很明白,加拿大之所以抓孟晚舟,其推動力來自于美國,而美國之所以抓孟晚舟

  目前事情很明白,加拿大之所以抓孟晚舟,其推動力來自于美國,而美國之所以抓孟晚舟,原因有三個:  一是因為華為技術發展太過迅猛,逼得美國不得不用這種下三濫的手段遏制華為。  二是美國想借打擊華為而打擊中國產業升級,遏制中國發展勢頭。  三是借打擊中國及中國華為來提升對伊朗的遏制能力。  三個原因,前兩者份量最重。  很明顯,孟晚舟事件本身就是政治事件,若不按政治邏輯解決,我是錢QQ/微信:9301558孟晚舟豈非任人宰割,回不來了?中國駐加拿大大使日前專門發表文章,將此次美加合伙非法拘捕孟晚舟事件,定性為美國的“政治追殺”,這就是事件的本質。  美國對孟晚舟事件進行“政治追殺”,而加拿大就是“劊子手”,現在劊子手已經高高舉起屠刀,我們當然要強力反制加拿大。  可能又會有人問,華為到底

12月20日

事到如今,羅永浩和他的錘子科技已經走到了這起倒閉危機的后半場

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4158次
事到如今,羅永浩和他的錘子科技已經走到了這起倒閉危機的后半場

事到如今,羅永浩和他的錘子科技已經走到了這起倒閉危機的后半場。此前錘子科技官網手機全線斷貨,疑似停產,且內部信表示11月工資不能按時發放,整個公司或面臨巨大危機。本月,錘子科技法人、董事會大變更,有消息傳出錘子科技吸引了一筆新的投資,讓公司在絕境中起死回生,公司人事上的這一些變更是在為之后的大力融資做準備。然而對于這個事情,錘子科技官方或羅永浩本人都沒有做任何的表態。微博上很多錘子科技的粉絲和支持者都不愿意相信錘子科技已經面臨著重大的危機,這有一些像“狼來了”的故事,早年錘子科技要倒閉的傳聞也屢見不鮮,直到這一次錘子科技真的接近倒閉了,反而其粉絲和支持者中已經鮮有人愿意相信了。以往對于這樣的傳聞,老羅本人肯定會第一時間在微博上大喊“假的”,但對于這次消息,老羅卻異常沉默。錘子科技官網手機斷貨

12月20日

不用迫于生計勉強接受一份工作,讓自己擁有選擇工作的權利。

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4610次
不用迫于生計勉強接受一份工作,讓自己擁有選擇工作的權利。

  最近跟朋友聊天,每次都繞不開企業倒閉、公司裁員的話題,尤其當身邊出現被裁員,被減工資,被離職的情況之后,更是人心惶惶,充滿焦慮。  從我自己身邊發生的事情講起。    01  公司裁員,惡性循環被迫回家  這是我一個大學同學,2016年一畢業就來到深圳,我是錢QQ/微信:9301558從事市場相關的工作,她去的公司大家可能都聽過——金立,不過她在今年四月份的時候就已經離職。  2018年4月金立開始裁員,官方稱裁50%員工以自救,我這同學正趕上了那個時候,也剛好在被裁名單。當時她發朋友圈,不少同學安慰她說挺好的,還能拿到三倍工資賠償,工作而已,再繼續找一份就好啦,反正還年輕。  離職之后,出國旅游了一趟,就開始投簡歷,大半個月后也找到了工作,偶爾跟男票秀一秀恩愛,但9月份的時候,她

12月19日

不容錯過的“新奇”創業點子,做第一個吃螃蟹的人!

發布 : 文娜 | 分類 : 互聯網創業項目 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 5014次
不容錯過的“新奇”創業點子,做第一個吃螃蟹的人!

  作為創業者,要做生活中的有心人,注意觀察生活,很多時候這將成為我們學習和生活靈感的源泉,賺錢也是一樣的道理,賺錢難,創業難,商機難尋,其實好的創業點子往往就在你的身邊,意識到它的存在,你就有可能從此走向成功。  1、“求婚策劃”一單生意收費一萬  求婚策劃師丁國力與兄弟建立了吉林省第一個“求婚策劃師工作室”,展開的是依據客戶需要為其打造浪漫、共同的求婚典禮的事務,首要擔任從前期布景、現場攝影、后期制造到組織各式道具.工作室建立不到一個月,就現已接到了60多份求婚策劃訂單.而因為預定此事務的客戶男女雙方已開端談婚論嫁,求婚也根本不會失利.每個人,都有一座屬于自己的城,無論那座城是寬闊還是狹窄,是繁華還是冷清。只要城里居住著自己牽念的一個人,一段記憶,一片風景,都會為之一生停留。  丁國力介

12月17日

2018年一個HR的大起大落,哈哈哈哈哈哈哈哈…

發布 : 文娜 | 分類 : 銷售技巧和話術 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 6092次
2018年一個HR的大起大落,哈哈哈哈哈哈哈哈…

2018年馬上就要結束了過去的一年,你過得好嗎反正我是很不好了作為HR過去的一整年我的狀態是大起大落落落落落落落春節假期回家前的我回家后幾天的我過完年回到公司別的同事都是收到公司的開工紅包而我就厲害了收到各個部門員工的“見面禮”于是,為了緩解我內心糟糕的心情和三倆好友相約去踏青前一秒還談笑風生,后一秒卻大難臨頭。從坑里爬出來之后我的心情更糟糕了 想獨自一人去散散心騎著摩托車到農家樂釣魚沒想到我心愛的坐騎竟然企圖謀殺我看來游玩是不適合我了還是專心回公司上班吧騎車回公司的路上有點不開心。郁悶之時,半路殺出個掃街大姨,不偏不倚撞到了我的車輪上。回到公司后用人部門給我提招人需求了招聘崗位能力要求崗位薪資于是,經歷了艱難險阻之后終于在簡歷堆里找到了一個合適的候選人這,是答應我要來面試的人這,

12月16日

創業公司2018年最刺骨的痛:留不住新人怎么辦?

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4338次
創業公司2018年最刺骨的痛:留不住新人怎么辦?

  還記不記得網絡上曾經很流行的一個段子:  不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有車有房有娃的那些。    心疼中年人1秒鐘……  領英數據顯示:70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,而90后驟減到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職……    (數據來源于領英)  年輕的一代,他們為什么都“熱衷”于辭職?  01  工資低  95后小王新就職了一家網絡推廣公司,我是錢QQ/微信:7399058雖然經理許諾的未來很好:底薪不高、提成優厚……但在第一次看到同事們領到的薪水之后,就毅然辭職了。  整個團隊只有一個人拿到了5000以上,其余的都在底薪線上徘徊!  不等實習期結束,小王就跳了槽。  02  沒前途  畢業一年多

12月15日

任正非:想活下去嗎?那就堅持自我批判!

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4538次
任正非:想活下去嗎?那就堅持自我批判!

  “世界上只有善于自我批判的公司才能存活下去。”  任正非為何自罰?從破窗效應看企業問責制  自我批判的目的是發現問題,這問題無論大小,都是由于自己的失誤造成的,我是錢QQ/微信:7399058因此敢不敢承擔責任,能不能承擔得起責任往往是一個人進行自我批判的阻礙。此外,大多數人都愛面子,自我批判導致的面子受損,也會讓一部分人放棄自我批判的念頭。  然而,這個世界上“只有強者才會自我批判,也只有自我批判才會成為強者。”如果連自我批判的勇氣都沒有,又怎能成就大事?    01  自我糾錯  自我批判的過程是一個糾錯的過程。在小錯變成大錯,造成無法挽回的損失之前,通過自我批判檢查出來問題是最經濟,最有效的方式。  無論是一個人還是一家公司,如果始終以自我為中心,故步自封,就絕不會有好的發

12月13日

員工效率太低?老板親力親為?小公司,老板該如何高效管理?

發布 : 文娜 | 分類 : 今日頭條自媒體 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 5629次
員工效率太低?老板親力親為?小公司,老板該如何高效管理?

  曾聽到某個老板說:“我太累了,公司的業務我做的時候都很正常,但只要交到員工手中,效率就大打折扣,現在全公司就我最忙,什么都要管,什么都要做。有什么辦法改變這種現狀?”  剛起步的創業公司,一般會遇到兩個問題。一個是招不到人才,另一個是員工辦事效率太低。就像上面這個老板,根本不敢放權,放權之后員工做事達不到標準,本來能賺錢的機會,一個也抓不住。    但不放權又怎能讓員工進步?小公司15人是一個坎,50人是一個坎,200人又是一個坎。我是錢QQ/微信:7399058老板親力親為的公司,超過15個人很難繼續一個人管下去。管理方法不改進,幾乎無法進一步發展。  以前聽到別人說你一個人養活全公司,你或許還有點自豪,但是發展越來越大之后,就會發現老板管得太多,不僅讓員工倍感壓抑,還會讓員工

12月10日

現代職場加班是常事,特別是互聯網創業公司這種,能曬出凌晨兩點風景的,不占少數員工。

發布 : 文娜 | 分類 : 新媒體運營 | 評論 : 0 | 瀏覽 : 4578次
現代職場加班是常事,特別是互聯網創業公司這種,能曬出凌晨兩點風景的,不占少數員工。

  現代職場加班是常事,特別是互聯網創業公司這種,能曬出凌晨兩點風景的,不占少數員工。  于是總有人揣摩老板心思,打造出乖巧可人的加班狂魔形象,其中最簡單的辦法就是,曬朋友圈……  半夜十二點還在公司對著電腦,咔咔咔幾張,匆匆敷衍一口晚飯,咔咔咔幾張,九宮格換著花樣曬加班,就為了給老板看自己有多努力。    01  解雇會遲到但不會缺席  鰻魚姐最近心情特別好,因為她的前同事被開除了。  不是她不善良,而是早年她就受夠了這個日常愛曬朋友圈左一個今天加班了又一個凌晨不眠的姑娘。  她的朋友圈長這樣子:  凌晨兩點,疲憊卻充實,女人就是要這樣靠自己闖出一片天。  哇哇哇,果然加班熬夜是有福利的么,公司的咖啡機今晚出的拿鐵贊爆了!  每天都在寫方案改稿子重復推敲,叫我PPT小公舉~  這個月第N次

?? 1 ??

搜索

網站分類

最近發表

標簽列表

最新留言

友情鏈接

文章歸檔

  • 首頁
  • 我是錢專欄
  • 創業思維
  • 百度競價優化
  • 微商推廣
  • 今日頭條自媒體
  • 新媒體運營
  • 我是錢QQ/微信:7399058

    创富公式规律