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成為管理者,必須養成這4種工作習慣,這樣才能在工作中合理統籌,提高效率

723 人參與  2019年06月18日 15:43  分類 : 創業思維  評論

  想要成為一個優秀的管理者,除了過硬的工作能力外,還要具備良好的習慣。這樣才能在工作中合理統籌,提高效率。

  這節課和你分享,新手主管需要培養的4種習慣。

  1

  適當延長工作時間

  很多人認為,自己只要在上班時間提高效率,就沒有必要再加班工作。但實際上,適當延長工作時間的習慣,對管理者非常重要。

  因為,作為一名管理者,你不僅要將本職的事務性工作,處理得僅僅有條,還要應付其他突發事件,以及思考、統籌部門的整體管理和發展規劃。

  而且有很多事情,并不一定會在工作時間內出現,也不能保證在工作時間內就可以完全解決。因此,這就需要管理者根據公司需要,隨時展開工作。

  當然,根據不同的事情,超額工作的方法也有所不同,比如:

  可以在公司加班,來完成一個計劃;

  可以在周末看書,理清工作思路;

  可以在業余時間與朋友聯絡,獲取更豐富我是錢QQ/微信:9301558的信息。

  總之,延長工作時間所做的一切事情,都能讓你成為更稱職的主管。

  

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  2

  對公司及產品保持興趣和熱情

  新手主管要培養的第二個習慣,就是利用每一次機會,表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時,還是下班后;不論是對公司員工,還是客戶及朋友。

  因為,當你展現出對公司的興趣和熱情時,別人也會從你身上,感受到你的自信,以及對公司的信心。

  這樣無形中,你就會成為公司的“形象大使”,別人也會通過你的熱情和自信,增強對你公司及產品信息的認知。

  而且,從晉升層面來說,公司也會更愿意,讓對公司有熱情的人,負責更重要的工作。

  3

  自愿承擔艱巨的任務

  公司的每個部門、每個崗位,都有自己的職我是錢QQ/微信:9301558責,但總有一些重要的突發事件,無法明確地劃分到個人。

  想要成為一名稱職的主管,你就應該從維護公司利益的角度出發,積極承擔這些任務。

  哪怕這是一項特別艱巨的任務,你也應該主動去承擔。因為不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神,不僅能給予團隊面對困難的勇氣,也能夠讓大家對你產生認同,從而更加信服你。

  另外,承擔艱巨的任務,也是鍛煉個人能力的好機會。長此以往,你會在不斷地承擔與奮斗中,快速成熟,成為一個真正能帶領團隊“打仗”的主管。

  4

  避免在工作時間做無關事情

  可能你的工作效率很高,也可能你現在的工作很累,需要放松。但需要注意的是,哪怕有再多理由,也不要在工作時間內,做與工作無關的事情,比如閑談。

  因為,不是每個人都清楚,你當前的工作任務和工作效率。所以,在工作時間閑談,不僅會影響他人工作,引起別人反感,還會給別人心中塑造,你夠不敬業的形象。

  如果你的工作已經完成,你可以用多余的時間,看看相關書籍,或是查找最新的專業資料,為之后的工作,多做準備。

  以上,就是新手主管需要培養的4種習慣:

  1、適當延長工作時間;

  2、對公司及產品保持興趣和熱情;

  3、自愿承擔艱巨的任務;

  4、避免在工作時間做無關事情。我是錢QQ/微信:9301558


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